Москва – город безграничных возможностей. В мегаполисе, где нет дефицита рабочих мест, найти работу может каждый. Конечно, многое зависит от квалификации, навыков, опыта и прочих факторов, но всё это лишь помогает определиться с выбором, а не лишает его. На огромном рынке вакансий всегда можно подобрать ту, что подойдет и по условиям, и по уровню дохода.
В теории об этом знают все. Но на практике люди часто сталкиваются с трудностями при поиске подходящей работы. Чтобы помочь горожанам, оказавшимся в непростой жизненной ситуации, в системе занятости населения Москвы в 2019 году была создана новая структура — специализированный центр занятости населения «Моя карьера».
Главный принцип работы нового центра – индивидуальный подход к каждому человеку. Специалисты «Моей карьеры» понимают, что у молодежи и людей старшего возраста разные запросы к условиям труда. Что многодетные родители или люди с ограниченными возможностями предъявляют особые требования к будущему месту работы. Здесь готовы учесть все обстоятельства – например, найти временную работу для молодой мамы, которая прервала основную карьеру из-за беременности или ухода за ребенком. Адресная помощь – вот то, зачем приходят в «Мою карьеру».
Кому стоит обратиться за помощью в новый центр? Всем, кто хочет найти применение уже имеющимся навыкам, повысить квалификацию или получить новые, востребованные знания. Например, родителям, которые хотят повысить семейный доход, но не знают, как сочетать работу с воспитанием детей. Людям, которые столкнулись с проблемами на привычном месте из-за скорого ухода на пенсию. Вчерашним школьникам, которые пока лишь пытаются понять, в каком направлении им двигаться, какую карьеру строить. В общем, всем, кто пока не понимает, как ему найти работу, которая ему действительно подойдет. Ограничение одно: в центре «Моя карьера» готовы помогать только тем, кто хочет работать. Наличие мотивации – условие обязательное. Здесь дают не рыбу, а удочку, которая обеспечит богатый улов.
Как работает центр «Моя карьера»?
С чего начать? Взять с собой паспорт и приехать на улицу Сергия Радонежского. Дальше за дело возьмутся специалисты центра «Моя карьера». Для начала они проведут тесты, которые помогут определить реальный уровень квалификации, личностные компетенции, основные таланты и склонности. Это – стартовая площадка, от которой можно отталкиваться.
Дальше все зависит от конкретной ситуации. Одним достаточно отработать навыки самопрезентации на интервью или пройти тренинги по развитию личных компетенций. Другим нужно помочь сориентироваться на рынке, отыскать нужную вакансию и составить хорошее резюме. Иногда необходимо пройти профессиональное обучение, чтобы найти работу мечты. Карьерный консультант поможет сформулировать цель и определиться, как ее достичь. Если эта цель – открыть свое дело, «Моя карьера» поможет сориентироваться, как организовать собственный бизнес.
Когда устроиться на подходящую работу мешают психологические барьеры, специальные тренинги помогут их устранить. Специалисты центра знают, как справиться со страхом после длительного декрета или неуверенностью в своей квалификации. Если проблемы связаны с семьей – например, не с кем оставить ребенка или необходимо ухаживать за родными, — консультанты тоже найдут решение. Они знают, куда обратиться за помощью, — например, в департаменты труда и соцзащиты, образования и науки, в «Мой семейный центр».
Индивидуальный консультант поможет спланировать дальнейшую карьеру и устранить все препятствия на намеченном пути. Следующий этап – подобрать нужную вакансию и получить работу – тоже не придется проходить в одиночку. Более того: специалисты «Моей карьеры» готовы помогать и после трудоустройства. Они понимают, что порой поддержка нужна и для того, чтобы просто закрепиться на новом месте.
Центр «Моя карьера» готов оказывать адресную помощь не на словах, а на деле. Не с кем оставить ребенка? В центре есть детская комната, где волонтеры со специальной подготовкой воспитателей возьмут на себя заботу о ребенке, пока мама на тренинге или мастер-классе. Рядом с центром есть сквер с детской площадкой, зоной воркаута и открытым лекторием. Для людей с ограничениями в мобильности здесь тоже предусмотрено все, что может понадобиться. Если человек действительно хочет изменить свою жизнь к лучшему, «Моя карьера» поможет этого добиться.
30 тысяч вакансий, 80 специалистов, до 20 тренингов в день — все это про городской центр «Моя карьера». Его задача — превратить каждого соискателя в трудоустроенного и уверенного в себе человека, которому нравится его работа.
Что делать, если боишься собеседований
Искать подходящую вакансию — практически всегда дело непростое и весьма нервное. Ведь мало кого заваливают предложениями с отличным окладом и большим соцпакетом. Намного чаще москвичам приходится долго рассылать резюме, ходить по собеседованиям, брать временную подработку «не по специальности». А если тебя уволили неожиданно и ты не можешь себе позволить тайм-аут, потому что все сбережения уходят на оплату ипотеки? Пережить трудный период, здраво оценить шансы на успех и устроиться на хорошее место москвичам поможет городской центр «Моя карьера».
«Мы оказываем бесплатные консультационные услуги для посетителей всех возрастов, — рассказала «АиФ» директор центра занятости «Моя карьера» Ирина Швец. — Это не только содействие трудоустройству, но и индивидуальная помощь в выборе сферы деятельности и развитии карьеры. Ведь далеко не всегда москвичи могут сориентироваться на современном рынке труда, определить „свое“ направление. Это никак не связано с возрастом, растеряться может и выпускник вуза, и женщина, воспитывающая детей, и москвич старшего возраста, который мечтает о кардинальных переменах. Задача специалистов — сформировать вместе с нашим клиентом значимую для него профессиональную цель, определить его сильные стороны и понять, как решить поставленные задачи».
По словам тренера мастерской эффективного трудоустройства центра «Моя карьера» Екатерины Автушко, очень многие соискатели переживают из-за своих личных качеств и это мешает им трудоустроиться: «„Я не смогу влиться в новый коллектив, боюсь растеряться при конфликте, впадаю в ступор, когда на меня вешают сразу несколько задач“, — такие признания нередки. А если человек ищет место уже несколько месяцев, то к этому прибавляется страх вообще ничего не найти и боязнь собеседований. При таких вводных наша первоочередная задача — вернуть москвичу веру в себя. Мы рассказываем ему про стресс-менеджмент, многозадачность, личную эффективность».
Клиенты центра «Моя карьера» ходят на коллективные тренинги (см. инфографику), встречаются с психологом, проходят диагностику, консультант помогает составить индивидуальный карьерный сценарий и определить подходящие сферы деятельности.
Одна из задач центра «Моя карьера» — научить соискателей составлять резюме, правильно вести себя на собеседовании, преподносить свои достоинства. «Самопрезентация — слабое место многих наших клиентов, — подтверждает Екатерина Автушко. — Люди не умеют правильно описывать собственный опыт работы. Более того, часто они обесценивают его, хотя у каждого есть достижения, которыми можно гордиться».
Особый случай
Центр «Моя карьера» помогает всем обратившимся, но есть у него и специализация. Она связана с трудоустройством москвичей, которым особенно непросто найти работу. Это молодежь, люди старшего возраста, мамы, воспитывающие несовершеннолетних детей, люди с инвалидностью.
«История обычная: долгое время я не могла найти работу. Начала переживать: и из-за своего возраста, и из-за безразличия на рынке труда, — рассказала «АиФ» москвичка Елена Журавлева. — Прошла карьерную консультацию, записалась на несколько тренингов, повышающих самооценку. В конце лета мне предложили пройти стажировку в Гастрономе ГУМа, и я успешно с этим справилась. А чуть позже устроилась на постоянную работу в сеть ювелирных магазинов. Рассказываю о „Моей карьере“ всем. Этот центр действительно помогает собраться с силами».
У мам, сидящих с малышом, свои трудности. Потеря квалификации, не с кем оставить ребенка, боязнь потерять городские выплаты. Даже в такой ситуации город находит выход из положения: для малообеспеченных московских семей предусмотрена особая программа.
Малыши могут рассчитывать на приоритетное предоставление мест в детском саду при условии выхода родителей на работу (начиная с полутора лет). На время обучения детей можно будет оставить в группе кратковременного пребывания. Если выходу на работу препятствует необходимость заботиться о тяжелобольных родственниках, можно получить социальное обслуживание на дому или места в стационарном учреждении.
После выхода соискателя на работу специалисты «Моей карьеры» будут помогать ему еще на протяжении трех месяцев, решать возникающие проблемы, оказывать психологическую помощь и делать все возможное, чтобы человеку было комфортно трудиться.
Полезные игры
А еще в этом центре используются игровые форматы обучения. Да-да, это тоже очень полезно для профориентации и трудоустройства. На этой неделе здесь пройдет фестиваль деловых игр «Дело моей мечты: работа или бизнес». Участники узнают, как открыть собственное дело, освоят основы тайм-менеджмента и научатся правильно презентовать себя на собеседовании.
Участники пользуются игровым полем, кубиками и карточками с заданиями. Они могут выполнять эти задания как индивидуально, так и в мини-группах. Игра, в отличие от лекции, дает практические навыки. Кроме того, такой формат помогает легче усваивать информацию: взрослые люди во время игры чувствуют себя более раскрепощенными, им проще воспринимать и анализировать свои ошибки.
Кстати, именно игры и тренинги позволяют соискателям попробовать себя в новом амплуа, задуматься о своих жизненных ценностях, научиться расслабляться и заботиться о самих себе.
В центр приходят целыми семьями. Обычно это родители старшеклассников, которые паникуют и не понимают, куда направить подростка (в колледж, профильный класс, на курсы при вузе). Тут поможет диагностика способностей ребенка, беседа с психологом и поддержка специалиста. Зачастую родителям не хватает актуальной информации о нынешней системе образования, о том, какие навыки и умения сегодня ценятся работодателями. «Моя карьера» и тут станет палочкой-выручалочкой.
«Моя карьера» — новый проект Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы и наша новая философия.
Моя карьера по-прежнему оказывает услуги по трудоустройству молодежи, но теперь это только часть большой системы сервисов в рамках глобального проекта. Мы поставили себе амбициозную цель — повысить благосостояние социально уязвимых москвичей.
Сосредоточились на людях с особыми потребностями: московских семьях, находящихся в трудной жизненной ситуации, людях старшего возраста, молодежи, мамах с маленькими детьми и мамах-одиночках, людях с инвалидностью. А также всех тех, кто может и хочет работать, развиваться, добиваться успехов, но по каким-то причинам не находит свое место на рынке труда.
Специальный центр занятости населения «Моя карьера» — это пространство социальных возможностей, под крышей которого мы объединим заинтересованных в своем развитии москвичей, социально ответственные организации и лучших экспертов отрасли.
Одно из ключевых направлений деятельности центра — реализация пилотного проекта по повышению уровня доходов малоимущих семей с детьми в городе Москве на 2019-2020 годы.
Наши принципы:
- мы говорим на языке людей, для которых созданы
- делаем обучение простым для понимания и интересным для восприятия
- слышим наших клиентов и предлагаем именно то, что может помочь им в поиске работы и развитии карьеры или предпринимательства
- относимся с душой к тому, что делаем и к каждому человеку, будь то клиент, коллега или партнер
- готовы постоянно обновлять и пересматривать свои подходы, регулярно отслеживая реакции и обратную связь нашей аудитории
- знаем и используем в работе лучшие достижения в области образования, науки и техники
- постоянно повышаем свою квалификацию и находим новинки, полезные нашим клиентам и нам самим
- находим лучших в своей области экспертов, исполнителей и партнеров
- ассоциируемся с самыми высокими стандартами качества по всем аспектам деятельности
Ключевые программы:
- «Пилотный проект по повышению уровня доходов малоимущих семей с детьми в городе Москве». Помогаем московским семьям с доходом ниже прожиточного минимума на человека. Оказываем людям помощь в трудоустройстве, повышении квалификации и обучении, представляем каждому индивидуальные меры поддержки в зависимости от жизненной ситуации семьи для того, чтобы у москвичей была возможность улучшить жизнь сейчас и в дальнейшем. Проект предполагает семейный подход и индивидуальные решения, снятие барьеров, мешающих трудоустройству. И главное – без бюрократии, для участия в проекте понадобится минимум документов.
- «5.0». Помогаем людям предпенсионного и пенсионного возраста реализовать свой профессиональный и социальный потенциал, повысить свою конкурентоспособность на рынке труда. Продвигаем ценности сотрудников 50 среди работодателей и в обществе.
- «Прокачай карьеру». Помогаем молодежи от 14 до 30 лет строить карьеру и осваивать востребованные сегодня на рынке труда навыки современного человека.
- «Доступная работа». Помогаем профессионально развиваться и трудоустраиваться людям с инвалидностью.
- «Мама работает». Помогаем получать образование и искать работу мамам во время отпуска по уходу за ребенком, поддерживаем бизнес-проекты, позволяющие иметь стабильный доход без отрыва от воспитания детей.
Специальный проект для развития московской молодежи от 14 до 18 лет и вовлечения ее в активную социальную деятельность – «Лето в новом формате».
Мы разработали уникальный Открытый университет развития навыков современного человека с мастерскими:
- Эффективного трудоустройства — знакомим с современными технологиями поиска работы, учим составлять «продающее» резюме, готовим к успешному прохождению собеседования
- Развития навыков современного человека — развиваем социально-поведенческие и цифровые навыки, которые помогут быстро адаптироваться под меняющиеся условия рынка труда
- Предпринимательства и самозанятости — даем базовые знания об открытии своего дела и проводим деловые игры по развитию предпринимательского потенциала
- Волонтерства и НКО — практикуем осознанный подход к социальному волонтёрству
Продумали комплекс сервисов:
Трудоустройство — сопровождаем на всех этапах от начала поиска работы до завершения испытательного срока.
Обучение и развитие — развиваем личную эффективность на уникальных тренингах и мастер-классах.
Акселератор карьеры — профориентируем, помогаем адаптироваться к изменениям на рынке труда, формируем индивидуальные карьерные карты.
Альтернативная занятость — учим предпринимательству, помогаем разобраться со всеми аспектами самозанятости, погружаем культуру добровольческой деятельности.
Работодатель-партнер — формируем банк соискателей и оказываем услуги рекрутинга под запрос. Разрабатываем кадровые стратегии и организуем ассесменты.
Зачем это вам?
«Моя карьера» – это комплексное сопровождение вашего карьерного пути. Определение ваших сильных сторон и барьеров, проработка и заполнение пробелов в знаниях и навыках, если таковые имеются. Мы поможем раскрыться, профессионально подтянуться, поверить в себя и направиться в подходящем именно вам направлении: будь то работа по найму, предпринимательство или волонтерство. Поддержим во время первых трудовых будней на новом месте. А если потом, спустя даже продолжительное время, у вас возникнут вопросы, трудности или вы захотите снова пройти все этапы – у вас всегда есть такая возможность.
Компания Моя карьера из города Москва предлагает клиентам товары и услуги в различных сферах, в том числе Службы занятости населения. Располагается по адресу Сергия Радонежского, 1 ст1, Таганский район,. Связаться с представителем компании Моя карьера по всем вопросам вы можете при помощи телефона 7 (495) 870-44-44, на официальном сайте http://mycareer.moscow в соц.сетях Вконтакте, Твиттер, Фейсбук, Ютуб, Инстаграм.
Бизнес-портал Агент-А не несет ответственность за доступность информационной системы, за правильность, полноту и содержание данных в Каталогах. Ответственность за косвенные убытки любого вида исключена.
Бизнес-портал Агент-А также не несет ответственность за содержание web-страниц, полученных по интернет ссылкам со страниц Справочника предприятий, а также из других разделов портала.
В Москве начал работу специализированный центр занятости населения «Моя карьера». 13 июня его презентовали публике заместитель председателя Правительства РФ Татьяна Голикова, министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин и мэр столицы Сергей Собянин.
В центре «Моя карьера» как при личном присутствии, так и онлайн, можно будет найти работу самым разным категориям граждан. Создатели проекта обещают, что особое внимание будет оказано людям старшего возраста (от 50 лет), молодежи с 14 лет, многодетным родителям, малообеспеченным семьям, женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, и людям с ограниченными возможностями здоровья.
Новый центр занятости находится на территории бизнес-центра «Радонежский» по адресу: улица Сергия Радонежского, дом 1, строение 1. Он полностью оборудован для маломобильных групп граждан и занимает площадь 4,357 тысячи квадратных метров. На прилегающей территории разбит городской сквер с детской площадкой, воркаут-площадкой и открытым лекторием для проведения мероприятий. Также здесь созданы парковки для автомобилей и велосипедов.
Искать работу можно как с помощью специально обученных консультантов, так и онлайн – из дома либо в веб-зоне центра. На сайте «Моя карьера» можно разместить резюме, изучить имеющиеся вакансии, записаться на бесплатные мастер-классы, тренинги и лекции по актуальным темам, например, таким, как особенности составления резюме и навыки самопрезентации. Проходят также группы психологической поддержки, в основном по вопросам выгорания на работе.
Центр «Моя карьера» развивает сразу несколько приоритетных программ. Главная – это «Программа дополнительных мер по повышению доходов московских семей» призвана помочь семьям с доходом ниже прожиточного минимума на человека. Обещают индивидуальный подход: в случае необходимости – обучение или переподготовку (в выплатой стипендии), детский садик или группу кратковременного пребывания для детей, которых не с кем оставить на время отсутствия родителей, и минимум документов для участия в программе.
«Впервые в истории мы начинаем с упреждением работать с этими категориями. Если раньше сотрудники службы занятости сидели и ждали, когда к ним придут и напишут заявление, теперь мы сами приглашаем людей, для того чтобы оказать им помощь», — говорит об этой программе мэр Москвы Сергей Собянин.
Он подчеркнул, что помимо уже обозначенных льгот с детскими дошкольными учреждениями и другой адресной помощи (в том числе юридической) власти столицы при успешном трудоустройстве обещают сохранить участникам программы право на получение адресных детских пособий и доплаты к пенсии на достаточно длительный срок (до трех лет). Ранее именно отмена льгот останавливала москвичей при поиске работы.
Программа «Мама работает» ориентирована на женщин в декрете. Им помогут получить образование и искать работу во время отпуска по уходу за ребенком. Также обещают поддержать бизнес-проекты молодых мам, позволяющие иметь стабильный доход без отрыва от воспитания детей.
Программа «5.0». должна будет помочь людям предпенсионного и пенсионного возраста реализовать свой профессиональный и социальный потенциал, повысить свою конкурентоспособность на рынке труда. Есть вариант и для молодежи. В программе «Прокачай карьеру» будут помогать молодым людям от 14 до 30 лет строить карьеру.
Программа «Доступная работа» создана специально для трудоустройства инвалидов. О том, что это направление является одним из приоритетных, заявил глава Минтруда Максим Топилин. «Тема, которая нас сильно беспокоит – занятость инвалидов, и она как раз может уложиться в идеологию такого центра. Сейчас по Москве занятость инвалидов составляет около 28 %. А целевой показатель у нас по стране – около 40 %», – сказал министр и уточнил, что потребность у инвалидов в трудоустройстве есть.
Мы просим подписаться на небольшой, но регулярный платеж в пользу нашего сайта. Милосердие.ru работает благодаря добровольным пожертвованиям наших читателей. На командировки, съемки, зарплаты редакторов, журналистов и техническую поддержку сайта нужны средства.
13 Июн Специализированный центр занятости «Моя карьера» поможет найти работу
Новый специализированный центр занятости «Моя карьера», который открылся 13 июня, поможет найти работу москвичам с особыми потребностями: людям старшего возраста, молодежи от 14 лет, многодетным родителям, малообеспеченным семьям, женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также людям с ограниченными возможностями здоровья.
Новый центр занятости находится на территории бизнес-центра «Радонежский» по адресу: улица Сергия Радонежского, дом 1, строение 1. Он полностью оборудован для маломобильных групп граждан и занимает площадь 4,357 тысячи квадратных метров.
На прилегающей территории разбит городской сквер с детской площадкой, воркаут-площадкой и открытым лекторием для проведения мероприятий центра. Также здесь созданы парковки для автомобилей и велосипедов.
Построить карьеру — удобно
В центре работают 165 сотрудников. Все они прошли дополнительное обучение. Сам центр разбит на несколько тематических зон: здесь есть ресепшен, зоны ожидания, приема и веб-зона, зоны психологической помощи, консультаций, профориентации и тестирования, кол-центр, компьютерный и тренинг-залы.
В зоне ожидания стоят столики с информацией, есть мягкая мебель и вендинговый аппарат. В зоне ресепшена клиентов встречают администраторы, здесь же расположены терминалы электронной очереди и информационные киоски. Список услуг, график мероприятий и систему навигации центра можно найти на сенсорных панелях.
В зоне приема работают 19 консультантов. Они помогают написать резюме, подбирают вакансии, дают советы по выбору и освоению новых специальностей, и карьерному росту.
Составить и разослать резюме, найти подходящие вакансии на порталах по трудоустройству и зарегистрироваться на мероприятия центра можно в веб-зоне. Здесь же есть возможность распечатать нужные документы.
В зоне психологической помощи специалисты консультируют граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации. А в зоне специализированных консультаций 17 карьерных консультантов помогают тем, кто испытывает трудности в поиске работы: отвечают на вопросы о трудоустройстве, карьерном росте, а также о самозанятости и предпринимательстве.
«Здесь главное внимание — все-таки семьям с детьми, чтобы родители при трудоустройстве могли вне очереди, в ускоренном режиме устроить ребенка в детский садик, пройти обучение или переобучение, снять психологические барьеры, понять, что мешает молодым маме или папе устроиться на работу», — подчеркнул Сергей Собянин, который присутствовал на открытии.
В зоне профориентации расположен компьютерный зал с современным оборудованием и программным обеспечением, он рассчитан на 20 мест. Здесь можно пройти специальное тестирование, которое определит склонности человека, его уровень мотивации и личные качества. Специалисты центра проводят консультации по выбору курсов повышения квалификации и дополнительного профессионального образования. Также в компьютерном зале организуют тренинги по компьютерной грамотности.
Специалисты кол-центра принимают входящие звонки, рассказывают об услугах центра «Моя карьера», регистрируют участников мероприятий и занимаются привлечением работодателей-партнеров. Тренинг-залы предназначены для проведения групповых консультаций, занятий, лекций, презентаций работодателей, открытых отборов кандидатов и мастер-классов. В зоне некоммерческих организаций и волонтеров проходят встречи с представителями НКО.
Зона партнеров и работодателей представляет собой площадку для встреч с представителями государственных и частных организаций. Здесь обсуждают вопросы сотрудничества, компаниям предлагают воспользоваться различными сервисами по кадровому подбору, обучению сотрудников, разработке кадровых стратегий и другими.
Отдел рекрутинга отвечает за отбор кандидатов на открытые вакансии. Специалисты проверяют компетенции соискателей и предлагают подходящие позиции. А специализированный центр устанавливает прямые контакты с работодателями и ищет вакансии с учетом индивидуальных потребностей соискателей. 
Программы
Появление центра «Моя карьера» обеспечит возможность получать подобные услуги еще большему числу горожан. Так, например, здесь действует экспериментальная программа дополнительных мер по повышению доходов московских семей, в рамках которой специалисты помогают в трудоустройстве членам малообеспеченных семей с детьми.
Существуют и другие виды программ. Например, программа «5.0»помогает специалистам предпенсионного возраста повысить конкурентоспособность на рынке труда, продвигает идею ценности сотрудников старше 50 лет среди работодателей и в обществе.
В построении карьеры молодым людям от 14 до 30 лет содействует программа «Прокачай карьеру». Ее участники осваивают навыки, востребованные на рынке труда. Участники программы «Доступная работа» — люди с инвалидностью — получают помощь в профессиональном развитии и трудоустройстве.
Программа «Мама работает» направлена на помощь женщинам в получении образования и поиске работы во время отпуска по уходу за ребенком, поддерживает бизнес-проекты, позволяющие иметь стабильный доход и воспитывать детей.
«Обучение и развитие» — это программа, которая помогает гражданам адаптироваться к условиям современного рынка труда и повысить их конкурентоспособность.
Программа «Трудоустройство» дает возможность индивидуально работать с соискателями: выявлять их потребности, определять трудности, с которыми они столкнулись при поиске работы, и сопровождать при трудоустройстве, начиная с составления резюме и заканчивая подготовкой к собеседованию и поддержкой на испытательном сроке.
Программа «Работодатель-партнер» — подразумевает сотрудничество с социально ответственными работодателями и формирование банка вакансий для целевых аудиторий, а также реализацию совместных проектов, направленных на трудоустройство и повышение уровня жизни малоимущих московских семей.
Программа «Альтернативная занятость: самозанятость и предпринимательство» призвана создать благоприятные условия для раскрытия предпринимательского потенциала и организации дополнительного заработка граждан. Задача сервиса — дать возможность людям поверить в себя и выбрать направление для открытия своего дела или самозанятости.
«Акселератор твоей карьеры» создан для оказания услуг по выбору профессии или вуза, сферы деятельности, по планированию и развитию вектора карьеры и повышению мотивации к активной занятости.
Более 2,5 тысячи москвичей старше 50 лет посетили бесплатные тренинги в центре занятости «Моя карьера» за первые полтора месяца его работы.
— Одна из программ нашего центра называется «5.0» — она разработана для людей старшего возраста. Когда мы ее только разрабатывали, мы спросили у людей категории 50+, какой они сами видят эту программу, ведь аналогов в России просто нет. И все ответы были примерно такими — позвольте нам поверить в себя. Дайте нам тренинги, мастер-классы, где мы поговорим о наших сильных сторонах, сможем поверить в свои силы и найти работу, — рассказала директор центра занятости «Моя карьера» Ирина Швец , добавив, что благодаря опросам они смогли создать программу, которая действительно учитывает реальные потребности тех, кому больше 50 лет. — Этим же принципом мы руководствуемся и при создании всех других программ — они должны отвечать реальным потребностям людей.
Центр помог найти работу для 1,5 тысячи людей. Среди тех, кто пришел в «Мою карьеру» за помощью, оказался 51-летний Вячеслав Колчин. В августе прошлого года он остался без работы и с тех пор был в поисках.
— Конечно, совсем без дела не сидел, были временные проекты, но мне хотелось сменить сферу деятельности с юридической на что-то другое и все же найти постоянное место, — рассказал он.
Однажды, просматривая газету с вакансиями, Вячеслав увидел статью о центре «Моя карьера».
— Я был тогда поблизости и решил сразу зайти, — вспоминает он. — Коллектив очень доброжелательно отнесся, рассказали, какую помощь я могу здесь получить, предложили записаться на тренинг.
За пару месяцев Вячеслав посетил несколько занятий по разным тематикам, прокачал свои навыки коммуникации, научился правильно составлять резюме.
— У людей старшего возраста большой опыт, но, к сожалению, многие из них не умеют себя преподнести правильно, — считает Колчин. — Поэтому у работодателей сложился стереотип, что людей старше 50 лет брать на работу неэффективно.
В центре занятости «Моя карьера» готовы помочь посетителям / Фото: Сергей Ведяшкин/АГН «Москва»
Очень понравился Вячеславу тренинг «Креативное мышление», в рамках которого тренер учил использовать правое полушарие мозга для решения логических задач.
— Запомнился тренинг «Публичные выступления» и «Управление конфликтами», — поделился москвич.
По его мнению, это очень актуальные темы, которые действительно могут пригодиться в работе.
А недавно Вячеславу улыбнулась удача — оплачиваемая стажировка в одном крупном банке. Он очень доволен.
— Это как раз то, что я хотел, — признался он. — Я уже несколько недель там стажируюсь, и мне нравится эта работа.
По итогам стажировки, если работодателя все устроит, мужчине могут предложить постоянное место работы.
— Мне говорили, что они охотно берут людей старше 50 лет, поэтому надеюсь, что возьмут и меня, — добавил он.
Обратиться за помощью в центр «Моя карьера» может любой желающий.
Центр работает с понедельника по пятницу по адресу: улица Сергия Радонежского, 1, стр 1.
