В рамках модернизации системы занятости населения города Москвы начал работу специализированный центр «Моя карьера». Центр занимается помощью в трудоустройстве самым незащищенным категориям граждан: молодежи, мамам с детьми, людям предпенсионного возраста и с инвалидностью. Также разработаны специальные программы поддержания доходов малоимущих семей с детьми.
Работа будет адресной
Государственное бюджетное учреждение «Моя карьера» создано в апреле 2019 года с помощью объединения и реорганизации ГКУ «Центр занятости молодежи города Москвы» и ГБУ «Женский деловой центр».
Основная задача запланированных изменений – отказ от формальных подходов к трудоустройству в пользу адресной работы с каждым человеком, его потребностями и конкретной жизненной ситуацией.
Консультанты центра не только помогают найти работу, но также дают индивидуальные рекомендации по переобучению, оказывают психологическую помощь, рассказывают, как снять барьеры, мешающие трудоустройству.
Нужен только паспорт
Каждый москвич может обратиться в центр для индивидуальных консультаций или посещения групповых тренингов с 9.00 до 20.00, нужен только паспорт. Карьерный консультант поможет понять основные склонности и таланты человека и как их лучше реализовать, подберет нужные мастер-классы, чтобы работа мечты стала ближе.
Центр работает с мотивированными семьями и гражданами, предлагая не просто работу, а удочку для позитивных перемен в карьере и жизни. Правительство Москвы рассматривает помощь в трудоустройстве как один из важнейших инструментов преодоления бедности и оказания адресной помощи москвичам.
В «Моей карьере» разработаны несколько программ для разных категорий москвичей: «5.0» для людей предпенсионного и пенсионного возраста, «Доступная работа» для людей с ограниченными возможностями здоровья, «Прокачай карьеру» для молодежи от 14 до 30 лет, для мам с детьми – «Мама работает». Отдельная программа создана специально для семей с детьми, в которых уровень дохода ниже прожиточного минимума.
Сервисов поиска работы и обучения также несколько. Например, «Обучение и развитие» помогает адаптировать граждан к современному рынку труда и повысить их конкурентоспособность. Гражданам помогут прокачать навыки современного человека: умение общаться и разрешать конфликты, слышать себя и других. Также научат составлять резюме, расскажут о возможностях самозанятости, социальном волонтерстве. Каждый обратившийся в центр «Моя карьера» найдет то, что нужно именно ему.
В числе партнеров крупнейшие компании
В базе партнеров центра около 2000 работодателей. Это такие крупные компании, как Третьяковская галерея, «Детский мир», «МегаФон», Google, аэропорт Домодедово, РЖД, Московский Метрополитен, БЕСТ-Недвижимость, Точка.Банк, МТС-Банк, Sodexo Евразия, «Почта России», «Достависта», Hilton, Ritz Carlton, Президент Отель, Стадион «Спартак», «Космик», «Шоколадница», «Папа Джонс», Москва-Макдоналдс, «Крошка Картошка», «Кофе-Хаус», Мираторг, Иль Де Ботэ, «Декатлон», Calzedonia, Рандеву и многие другие.
Специализированный центр занятости населения «Моя карьера» дает возможность москвичам строить карьеру через всю жизнь с использованием социальных возможностей города.
Куда обращаться
Адрес специализированного центра «Моя карьера»: ул. Сергия Радонежского, 1, стр. 1. Время работы с 9.00 до 20.00. Сайт: моякарьера.москва.
Отделы трудоустройства САО
«Беговой»: ул. Правды, 33, Центр госуслуг района Беговой
«Дмитровский» и «Коптевский»: Лобненская ул., 4а, Центр госуслуг района Дмитровский
«Головинский»: Тимирязевская ул., 8, корп. 1, Центр госуслуг района Тимирязевский
Отделы трудоустройства в центрах госуслуг работают с понедельника по пятницу с 8.00 до 20.00.
«Моя карьера» — это многопрофильный центр занятости нового формата. Здесь помогают найти работу, проводят карьерные консультации, тренинги и оказывают психологическую помощь.
Интерьеры центра располагают менять свою жизнь к лучшему.
Пространство одновременно открытое и уютное. В оформлении используются приятные на ощупь материалы и жизнерадостные цвета.
Места для первой беседы со специалистом сделаны полузакрытыми — общаться спокойно и комфортно.
За перегородками особой изогнутой формы — удобные кресла для посетителей и столы сотрудников с хорошим освещением.
На специально оборудованных рабочих местах проходят тесты и составляют резюме.
Для ожидающих имеются диваны и столики.
Зоны перетекают одна в другую, образуя единое пространство — такая планировка создает неформальную атмосферу для общения посетителей с сотрудниками и друг с другом.
В интерьерах много растений — они помогают выделять зоны и создавать уют.
Продуманные пандусы, широкие проходы и вместительные лифты обеспечивают безбарьерную среду. Родители с колясками и люди с ограниченными возможностями свободно перемещаются по этажам.
Для публичных лекций и официальных мероприятий есть просторный многофункциональный зал.
А для тренингов и семинаров — небольшие лектории.
Офисная часть центра подчеркнуто открытая и прозрачная.
Светлые кабинеты расположены за стеклянными перегородками, украшенными фирменным паттерном.
Сотрудники отдыхают на мягких диванах и в креслах-мешках.
В отделке широко используется дерево — оно создает ощущение тепла и душевности.
Пространство организовано вокруг треугольного атриума с фонарем, который наполняет его дневным светом. Белые поверхности создают красивый контраст с деревянным реечным потолком вдоль остекления на каждом этаже.
Ориентироваться помогает удобная навигация. У выходов из лифтов и в других важных точках размещены ярко-синие указатели.
Таблички немного заворачивают за углы колонн и стен — так их заметно с разных сторон.
Навигационные надписи выполнены отдельными буквами из цветного акрилового стекла.
На акцентные стены в фирменных цветах нанесены крупные вдохновляющие фразы.
Встречает и провожает посетителей объемное название центра, рядом с которым приятно фотографироваться.
арт-директор
- Эркен Кагаров
- Участие в проектах 192Бизнес-линч 189Мозг 5Фото дня 19Награды 3
главный архитектор
архитекторы
- Антон ГлазуновУчастие в проектах 21Мозг 3
- Анастасия СазоноваУчастие в проектах 18
- Анастасия КардашУчастие в проектах 11Мозг 1
- Светлана КриночкинаУчастие в проектах 2
- Елизавета ПлаксееваУчастие в проектах 3
дизайнеры
- Игорь ГорелышевУчастие в проектах 87Мозг 19Мел 1Фото дня 1Техдизайн 3Награды 3
- Валерий ТолчановУчастие в проектах 73Мозг 7Мел 1Фото дня 1Техдизайн 1Награды 4
- Алёна ЛисицкаяУчастие в проектах 13Мозг 13
- Павел ЗюмкинУчастие в проектах 56Награды 2
визуализатор
корректор
менеджеры
- Анна СкороглядоваУчастие в проектах 3
- Галина ВолынецУчастие в проектах 17
- Алина БаженоваУчастие в проектах 26ВидеоНаграды 2
- Ольга ПисьмероваУчастие в проектах 17Награды 2
Департамент труда и социальной защиты включает целый ряд учреждений, занимающихся множеством полезных дел: помогают малоимущим семьям, заботятся о пенсионерах и ветеранах, воспитывают сирот, предлагают вакансии, дают одиноким людям возможности для социализации. Обо всем этом нужно рассказывать горожанам — так, чтобы они чувствовали поддержку и смело обращались за помощью.
alt=»Нередко новую работу можно совмещать с заботой о детях. Фото: gettyimages» /> 
Москвичка Екатерина Архипова в свои 38 лет может украсить комнату любого малыша. Женщина умеет шить детские наборы в кроватку, развивающие коврики, комплекты белья. Заниматься этим она начала давно, но не на продажу, а чтобы просто порадовать родных и знакомых. Сегодня у мамы двоих детей собственный бизнес — пошив детского текстиля. В месяц страничка интернет-магазина в Instagram стабильно приносит ей порядка 50 тысяч рублей. Екатерина признается, что так было не всегда. "Два года назад я узнала о беременности вторым ребенком. Гражданский муж не обрадовался новости, поставил меня перед выбором: либо он, либо ребенок. Я не раздумывала, конечно, оставила ребенка. Родилась девочка — Николь. Сыну было 9 лет. Без работы пришлось нелегко, а выйти не могла, не на кого было оставить детей", — вспоминает женщина.
Городских пособий семье хватало далеко не на все. Пришлось продать машину. Когда дочке почти исполнился год, а деньги заканчивались, Екатерине подвернулось объявление о соцконтракте, который предлагал подписать центр "Моя карьера". В надежде, что он поможет улучшить финансовое положение, она позвонила и записалась на собеседование.
Екатерине сразу предложили подобрать вакансию с частичной или удаленной занятостью, но она решила, что ей подойдет формат самозанятости. Работать на себя, когда дома двое детей, очень удобно. Да и бизнес-идея уже была — создавать уютный текстильный мир для самых маленьких. Центр занятости предложил Екатерине принять участие в программе, которую запустили "Моя карьера" и бренд детского питания "ФрутоНяня". Она согласилась и за полтора месяца вместе с другими участниками научилась не только основам предпринимательского дела, но и прокачала свои навыки. Родителям преподавали маркетинг, психологию, экономику, тайм-менеджмент, рассказывали, как решать юридические вопросы. Словом, из мам и пап создавали востребованных специалистов. "На такие занятия многие мамы брали детей, в центре всегда есть кому присмотреть за малышней", — продолжает Екатерина.
После обучения карьерный консультант помог ей создать страницу в Instagram, и дело пошло. "Работаю дома, могу и за детьми сама посмотреть. Дочке уже два года, и центр занятости предложил мне устроить ее в детский сад в группу кратковременного пребывания. Так что скоро времени на работу будет еще больше и семейная копилка пополнится".
В достатке и семья в порядке
Деньги в семье, конечно, не главное, но лучше, когда они есть. В противном случае можно попасть в тревожную статистику. Опросив семьи о причинах распада, ВЦИОМ выяснил: в каждой третьей ячейке общества причина развода — финансовая несостоятельность. "Можно сказать, что социальный контракт спасает московские семьи", — говорит Елена Сармина, карьерный консультант специализированного центра занятости "Моя карьера". — Чаще всего (80%) за помощью в трудоустройстве обращаются женщины. Правда, абсолютное большинство из пришедших в центр живут в полных семьях и только 20% обращаются из неполных семей, где один родитель. Большинство воспитывают маленьких детей в возрасте до 7 лет. Если посмотреть на возраст участников проекта, то каждый второй родитель — в возрасте от 30 до 40 лет, еще треть — от 40 до 50 лет и 15% — люди до 30 лет, старше 50 лет всего 4%".
В том, что проект реально работает, убедились уже свыше 2 тысяч мам и пап, которые всего за пару месяцев смогли найти работу. Почему же они раньше не устроились, а жили только на пособия? "У каждой семьи свои причины, — рассказала Елена Сармина. — Кто-то ухаживает за пожилым родственником, кто-то не может определить ребенка в детский сад и занят его воспитанием".
Мешают и психологические барьеры. Например, мамы часто боятся потери квалификации во время долгого декрета. Но спустя пару сеансов с психологом их самооценка встает на место. Тем же, кто боится собеседований или знакомства с новыми коллегами, специалисты говорят: если можешь договориться с трехлетним ребенком, найдешь общий язык с кем угодно.
Есть среди обратившихся и те, кто недоволен своей текущей зарплатой и хотел бы увеличить доход, но при этом не потерять существующие пособия и льготы. По соцконтракту трудоустроенные многодетные родители продолжают получать привычные льготы и доплаты. К примеру, родителям сохраняют ежемесячное пособие на ребенка или ежемесячную денежную выплату на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно, с момента подписания социального контракта и до 3 лет. У детей остается бесплатное горячее двухразовое питание в школе и льготные путевки для отдыха и оздоровления.
Все устроится
Участниками проекта могут стать московские семьи с детьми, чей среднедушевой доход не превышает величины прожиточного минимума по столице — 18 029 рублей. Подать заявление можно в центр занятости "Моя карьера" на улице Сергия Радонежского. Социальный контракт подписывается на шесть месяцев. В документе прописан план мероприятий по поиску подходящего места работы. Если же за полгода хорошее место так и не найдется, то можно продлить соглашение. Но такие ситуации в центре — исключение. "В среднем нам удается найти работу участникам проекта за месяц. Были случаи, когда люди трудоустраивались в течение недели на частичную занятость, чтобы можно было совмещать работу и заботу о семье", — продолжает Елена Сармина.
Как быстро человек выйдет на работу, зависит от позиции, которую он занимал, опыта, навыков и планов на будущее. Для тех, у кого были проблемы с самоопределением и пониманием, чего они хотят от жизни, чем им было бы интересно заниматься, в центре создают персональную стратегию, устраняя барьеры с помощью профориентационной консультации, а также тренингов по развитию профессиональных и универсальных навыков. Обучение новым специальностям у москвичей тоже пользуется популярностью.
Придут на помощь
Москвичам в центре "Моя карьера" помогут не только найти работу, но и устроят детей в садик уже с 1,5 года в группы кратковременного пребывания, а летом — в программу активного детского отдыха "Московская смена". Если в семье тяжело болеет родственник и совмещать уход за ним и работу трудно, то возможно оформить патронажный или стационарный уход.
